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特定技能 フィリピン人材

更新日:2023年11月8日

パートナ会社:

KAIZEN RECRUITMENT CONSULTANCY PTE LTD

https://kaizenpoloconsulting.jp


フィリピン人材の雇用をご検討中の企業様・監理団体様・登録支援機関様のパートナーとしてフィリピンは世界最大の労働力輸出国となっており、多くのフィリピン人材が海外での就労を希望しています。

海外就労を支えるのがフィリピンの送り出し機関となっており、2022年の調査によると1000社以上のPOEA公認送り出し機関が存在しています。

1000社以上のPOEA送り出し機関の中から、企業様の条件やニーズに合った送り出し機関を探すには手間が掛かり、また相手が合法的な送り出し手順を行っているのか、適正価格でサービスを提供しているのかなど、確認する要点が多岐にわたります。

そのような不安・ニーズに応えるべく、フィリピンパートナ会社であるKAIZEN RECRUITMENT CONSULTANCY PTE LTDを通じ、送り出し機関の選定サポート・調査・現地視察・通訳・書類精査・契約サポートを行っております。

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技能実習生制度の問題点

技能実習生制度にはいくつかの問題点が指摘されており、以下にその主な問題点をいくつか挙げてみましょう。 1. **過酷な労働条件**: 一部の事業主や雇用主が技能実習生に対して過酷な労働条件を課しているという報告があります。長時間労働、低賃金、劣悪な労働環境などが問題とされています。技能実習生は労働者としての基本的な権利を保護されていないことがあるため、不公平な労働条件にさらされることがあります。

技能実習生制度

技能実習生制度は、日本で外国人労働者が特定の技術や技能を学び、習得するために設けられた制度です。この制度は、日本の産業における労働力不足を補うために導入されました。以下に、技能実習生制度に関する詳細を説明します。 技能実習生制度の主なポイント: 外国人労働者の受け入れ: 技能実習生制度は、日本に特定の技術や技能を学ぶために訪れる外国人労働者を受け入れることを目的としています。これにより、労働力不足

特定技能とは

**日本の特定技能制度:外国人労働者への門戸** 日本は長らく外国人労働者の受け入れを制限してきましたが、2019年4月に特定技能制度が導入され、外国人労働者に日本での仕事の機会を提供しました。この制度は、外国人労働者の不足している職種に特別なスキルを持つ人々を受け入れることを目的としています。以下では、特定技能制度の詳細、申請手続き、特定技能の種類、そして将来の展望について説明します。 **特定

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